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  蘇海峰,男,1978年5月出生,漢族,中共黨員,大學學歷。歷任西安區礦區離退休人員管理中心副主任,西安區委組織部副部長,西安區非公有制企業和社會組織工作委員會書記(兼職),西安區委組織部副部長(正科級)。現任西安區人社局局長、黨組書記。主持人社局全面工作。
  

  矯巍巍,女,1971年10月出生,漢族,中共黨員,大專學歷。歷任西安區就業服務局局長(副科級)。現任西安區人社局副局長、黨組成員。負責人才交流中心、就業服務局全面工作。
  

  楊雪,女,1980年5月出生,漢族,民革黨員,大學學歷。現任西安區就業局局長(副科級)。協助人社局分管局長抓好就業局各項工作,分管失業科、再就業辦公室、就業局辦公室。
  


  西安區人力資源和社會保障局職能配置、內設機構和人員編制規定
   第一條 根據《中共吉林省委吉林省人民政府印發<關于市縣機構改革的總體意見>的通知》(吉發〔2018〕44號)和《中共遼源市委辦公室遼源市人民政府辦公室關于印發<遼源市西安區機構改革方案>的通知》(遼辦發〔2019〕2號),制定本規定。
  第二條 遼源市西安區人力資源和社會保障局(以下簡稱區人力資源和社會保障局)是區政府工作部門,為正科級。
  第三條 區人力資源和社會保障局的主要職責是:
 ?。ㄒ唬┕岢怪蔥泄?、省、市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策;組織起草區人力資源和社會保障方面規范性文件;落實相關政策和措施,并組織實施和監督檢查。
 ?。ǘ┠舛┎⒆櫓凳┤肆ψ試詞諧》⒄構婊腿肆ψ試戳鞫?,建立全區統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
 ?。ㄈ└涸鶇俳鴕倒ぷ?。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系;組織落實就業援助制度;統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;牽頭組織落實高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
 ?。ㄋ模┕岢孤涫蹈哺淺竅緄納緇岜U咸逑?。組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準;組織落實機關企事業單位基本養老保險政策。
 ?。ㄎ澹┗嵬泄夭棵拍舛┦亂檔ノ蝗嗽憊ぷ適杖敕峙渲貧雀母鍤凳┮餳?,促進建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;落實企事業單位人員福利待遇標準;貫徹執行機關企事業單位工作人員離退休政策;參與區級企業勞動模范評定工作。
 ?。┗嵬泄夭棵胖傅際亂檔ノ蝗聳輪貧雀母?,擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理制度;參與人才管理工作,貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策;推進深化職稱制度改革工作;負責高層次專業技術人才的選拔和培養激勵工作。
 ?。ㄆ擼┗嵬泄夭棵拋櫓涫倒?、省和市榮譽制度;擬訂并組織實施政府獎勵制度。
 ?。ò耍?會同有關部門組織落實農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。
 ?。ň牛┩吵鍤凳├投?、人事爭議調解仲裁制度;落實勞動關系政策,完善勞動關系協調機制;監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動?;ふ?;組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。
 ?。ㄊ┦芾砣聳潞屠投U閑歐檬孿?,會同有關部門協調處理有關人事和勞動保障方面的重大信訪事件或突發事件。
 ?。ㄊ唬┣M紡舛┘ㄐ攔攔芾碇貧?,組織指導、監督檢查全區績效管理工作;負責區政府工作部門績效考評工作。
 ?。ㄊ└涸鶉肆ψ試春蛻緇岜U戲矯嫻畝醞飩渙饔牒獻鞴ぷ?。
 ?。ㄊ┩瓿汕?、區政府交辦的其他任務。
  第四條 區人力資源和社會保障局設下列內設機構:
 ?。ㄒ唬├投U峽?。負責局機關政務、事務的組織落實與督辦;負責文電、機要、保密、會務等機關日常運轉工作;負責檔案、財務、后勤保障、安全保衛管理;負責局機關及所屬事業單位的崗位工作目標考核管理工作;負責局系統的人事管理和離退休老干部工作。組織開展全區人力資源和社會保障政策的綜合研究工作;承擔全局重要文稿的起草和政務信息交流及報送工作;承擔調研和新聞宣傳報道工作;負責全局的綜合信息統計、分析和上報工作。
  承擔黨的政治建設、組織建設、作風建設和黨風廉政建設具體工作。負責勞動、人事信訪的接待協調處理工作。
  承擔西安區社會保障監督委員會辦公室日常工作;擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃;參與擬訂全區人力資源和社會保障資金(基金)財務管理辦法并監督實施;匯總編制本局管理的各項資金(經費)預決算并負責管理局機關專項經費;承擔局機關及所屬事業單位內部財務審計工作;指導監督局機關及所屬事業單位財務管理工作;承擔有關信息規劃和統計管理工作;負責落實各項就業資金、社會保險基金管理政策;依法監督社會保險基金支付、管理、運營和就業資金的使用管理;組織查處和移送社會保險基金違法違規案件;開展社會保險基金非現場監督工作和社會監督工作。             
  組織開展全區人力資源和社會保障法律法規政策的宣傳和落實。負責局機關有關文件的審核工作;監督檢查相關政策法規執行及依法行政情況;組織開展相關行政監督檢查;承擔相應行政應訴和行政處罰聽證工作;負責機關事業單位人員人事爭議申訴工作;承擔相關法律法規和行政規章的培訓、咨詢服務和宣傳工作及有關法律事務工作;審核行政處理和行政處罰程序及行為的合法性;審核行政許可項目的合法性。擬訂勞動監察工作規劃和工作規范;組織實施勞動監察,依法查處和督辦重大案件;指導開展勞動保障監察工作;協調跨區域勞動者維權工作,組織處理有關突發事件;負責全區勞動監察設施和裝備的管理;承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。貫策落實國家和省、市關于農民工工作綜合性政策和規劃,維護農民工合法權益;推動農民工相關政策的落實,協調解決重點、難點問題;協調處理涉及農民工的重大事件;指導、協調農民工工作信息建設。
  貫徹落實國家及省、市勞動關系政策;貫徹落實勞動合同和集體合同制度,規范用人單位勞動用工管理;貫徹落實企業職工工資收入分配的調控政策和辦法,指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配;指導勞動標準制定工作;監督執行企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動?;ふ咭約跋欠ㄊ褂猛ふ?;參與區級企業勞動模范評定工作。
  統籌落實全區機關企事業單位基本養老保險制度改革實施意見和發展規劃并組織實施;貫徹落實基本養老保險相關政策和管理辦法;組織落實全區機關、事業和企業職工退休政策;建立健全職業年金、企業年金備案制度;貫徹落實養老保險社會化管理服務事業發展規劃并組織監督實施;指導監督養老保險經辦機構業務工作。貫徹落實全區失業保險制度改革實施意見和發展規劃并組織實施;貫徹落實失業保險相關政策和管理辦法;完善失業動態監測預警制度,貫徹落實預防、調控和控制較大規模失業政策;指導監督失業保險經辦機構業務工作;貫徹落實并監督實施經濟結構調整中涉及職工安置養老、失業權益保障的政策。貫徹落實農村社會保險和被征地農民社會保障政策及發展規劃并負責監督和組織實施;會同有關方面擬訂農村社會保險基金管理辦法;貫徹落實有關被征地農民社會保障政策和辦法;負責農村獨立女戶養老保險工作;指導監督農村社會保險經辦機構業務工作。負責全區房屋制度改革職工工齡認定工作。負責全區機關、事業和企業職工、失業人員退休審批工作和病退、退職、特殊工種退休初審工作。
  貫徹執行國家、省和市勞動、人事爭議調解仲裁法律、法規、規章、政策;擬訂全區勞動、人事爭議調解仲裁工作的實施規范,指導監督全區勞動、人事爭議調解仲裁工作;指導開展全區勞動、人事爭議預防工作;負責爭議案件受理、仲裁文書送達和檔案管理;確定仲裁庭的人員組成;組織開展全區勞動、人事爭議仲裁的理論研究和政策法規的宣傳工作;對全區仲裁員進行業務培訓和管理;依法組織處理有關勞動、人事爭議及相關協調工作。
 ?。ǘ┤肆ψ試純?。牽頭制定績效評估管理制度;牽頭組織指導、監督檢查全區績效管理工作;調查研究績效管理工作重大問題,提出有關意見建議;負責區政府工作部門績效考評工作。承擔區績效管理工作領導小組辦公室的日常工作。擬訂區表彰獎勵制度,承辦區表彰獎勵具體工作;代區政府承辦有關人事任免事項。
  負責擬訂全區專業技術人才隊伍建設規劃;負責擬訂全區專業技術人員的繼續教育計劃;負責各類各層次專家的選拔、推薦及管理服務工作;負責各層次專業技術人才培養、選拔、獎勵的指導與組織實施;負責擬訂全區就業規劃和促進人力資源合理流動政策;指導和規范公共就業服務信息交流;參與擬訂專項就業資金使用管理辦法;參與落實高校和中等專業學校、技工學校畢業生就業政策和就業援助、特殊群體就業政策;負責全區人才方面的對外交流與合作。負責擬訂并組織實施全區人力資源市場發展規劃;負責指導區外人力資源服務機構進入我區的政策落實及管理;負責指導落實人力資源中介機構資質標準;負責指導落實人力資源市場從業人員資格標準;負責指導和監督對職業中介機構管理;負責人才開發資金的申報和管理工作;擬訂全區特殊需要人員的調配和引進、流動政策。
  貫徹執行國家事業單位工作人員工資福利方面的有關政策規定;擬訂全區事業單位工資總額管理辦法,負責全區各事業單位工資總額管理工作;負責全區事業單位工作人員工資統計與綜合分析;負責落實區事業單位工作人員工資收入分配、福利和離休政策并組織實施;貫徹執行事業單位津貼、補貼制度;負責事業單位內部分配制度改革有關政策法規的研究和指導工作。
  落實城鄉勞動者職業培訓政策、規劃;組織落實國家職業分類、職業技能標準和省定地方標準;擬訂全區高技能人才培養和激勵政策;在國家和省教育工作方針政策指導下,落實區屬職業培訓機構發展規劃和管理規則并監督實施,指導師資隊伍和實訓基地建設。
  綜合管理全區專業技術人員職稱改革工作;根據國家和省、市制定的專業技術職務評審和專業技術職務任職資格評定有關政策規定,擬訂具體實施辦法并組織實施;對全區專業技術崗位設置進行宏觀管理;負責市局授權組建全區中級專業技術職務任職資格評審委員會;組織指導和協調全區專業技術職務任職資格評審、認定和聘任工作;負責管理權限內調入人員和崗位變動人員的專業技術資格認定和管理工作;負責全區事業單位新錄用專業技術人員試用期考核備案工作。
  負責擬定全區事業單位人事制度改革方案并指導實施;貫徹落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施。負責區政府直屬及部門所屬事業單位公開招聘人員各環節的組織實施;負責區政府直屬及部門所屬事業單位管理崗位、工勤崗位的崗位設置、崗位聘用宏觀管理;負責區政府機關工勤崗位設置、崗位聘用宏觀管理;負責指導區政府直屬及部門所屬事業單位聘用合同簽定及備案工作;指導實施區政府直屬及部門所屬事業單位人員回避、考核、交流、獎勵、處分、培訓等工作。
  承擔本部門負責的行政審批事項的受理和審批工作;負責組織協調行政審批事項的勘查、論證、審核等相關工作;參與有關行政許可證及相關證書的發放工作;負責行政審批專用章的使用管理;負責法律、法規、規章規定由本部門承擔的其他行政審批事項。
  第五條 區人力資源和社會保障局行政編制6名。設局長1名,副局長2名;內設機構領導職數2名。
  第六條 區人力資源和社會保障局所屬事業單位的設置、職責和編制事項另行規定。
  第七條 本規定由區委負責解釋,具體解釋工作由中共遼源市西安區委機構編制委員會辦公室承擔,其調整由中共遼源市西安區委機構編制委員會辦公室按規定程序辦理。
  第八條 本規定自2019年3月23日起施行。
   
  

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